Главная»Наш опыт»Нефть и газ»Формирование системы обучения повышению операционной эффективности

Формирование системы обучения повышению операционной эффективности

Клиент Компания по добыче и переработке нефти и газа
Сфера деятельности Добыча нефти
Регион Россия
Цель проекта Сформировать комплексную программу обучения по системе непрерывных улучшений (далее – СНУ) для руководителей и навигаторов дочерних обществ, совместных предприятий и корпоративного центра.
lean

Результат

Команда Группы компаний «Лин Вектор» разработала методологию и обучающие материалы для развития компетенций по бережливому производству и СНУ руководителей и навигаторов дочерних обществ, совместных предприятий и корпоративного центра.

На данный момент, обучение сотрудников в компании - привычное дело. Обычно, путь по повышению квалификации персонала начинают с единичных обучений или лекций. Затем появляются полномасштабные проекты по повышению квалификации сотрудников. Но вскоре возникает необходимость комплексного подхода к обучению персонала. Перед руководителем проектного офиса и консультантами появляется задача: создание корпоративной системы обучения. 

Корпоративная система обучения – это комплекс мероприятий, которые способствуют развитию компетенций сотрудников, от рабочего до руководителя.  

Перед специалистами «Лин Вектор» стояла задача - сформировать комплексную программу обучения по системе непрерывных улучшений (далее – СНУ) для руководителей и навигаторов дочерних обществ, совместных предприятий и корпоративного центра крупнейшей российской компании по добыче и переработке нефти и газа.

Предпосылки необходимости комплексной системы обучения:

  1. Отсутствие единого подхода к обучению в разных дочерних организациях у разных консультантов.
  2. Отсутствие компетенций по системе непрерывных улучшений. Из этого следует, что компетенции не воспринимаются обязательными для работников всех уровней.
  3. Отсутствие обучения работников на входе в компанию.
  4. Стагнация совершенствования используемых инструментов СНУ.

 Решения, внедренные специалистами компании «Лин Вектор»:

  1. Разработка матрицы компетенций по СНУ для всех уровней работников, ее внедрение в корпоративную модель компетенций.
  2. Разработка модульной программы обучения с обязательным выполнением «домашнего задания» как в формате обучения «с нуля», так и для обученных ранее.
  3. Построение вытягивающей модели обучения (по потребности).
  4. Разработка программы для линейных руководителей (навигаторов).
  5. Проведение обучений работников всех уровней внутренними ресурсами компании.

Разработаны методологические пакеты в разрезе компетенций.

В программу обучения входит:

  1. 28 модулей по каждой компетенции, включая кейсы, упражнения, видеоматериалы, формы и шаблоны, литературу, рабочую тетрадь.
  2. Формат домашнего практического задания.
  3. Аудио и видео материалы для проведения тренингов.
  4. Каталог игровых упражнений для тренингов.
  5. Лин-кроссворды для использования на тренингах.
  6. Дополнительные материалы (формы сертификатов, отчетов о проведении обучения, анкеты обратной связи, рекомендации к процессу организации тренинга).

В перспективе на 2020 год – создание Кафедры Бережливого производства для переподготовки внутренних тренеров и навигаторов. Предприятием планируется дальнейшее использование программ обучения для подготовки внутренних тренеров и навигаторов-партнеров в подрядных организациях. Также планируется разработка имитационных Лин-лабораторий для нефтяной отрасли (в том числе с привлечением профильных вузов страны).

Вас могут заинтересовать
другие наши проекты

Оптимизация процесса управления поручениями Главы района
Оптимизация процесса управления поручениями Главы района
Государственные учреждения
Пилотный проект по построению ПС «ПТФК «Технотрон»
Пилотный проект по построению ПС «ПТФК «Технотрон»
Производственное предприятие
Постановка системы управления запасами и складского хозяйства «РИАТ»
Постановка системы управления запасами и складского хозяйства «РИАТ»
Машиностроение
Все проекты
Консалтинг
Консалтинг
Дистанционное обучение
Дистанционное обучение
Очное<br />
обучение
Очное
обучение
Лин<br />
Лаборатория
Лин
Лаборатория
Вверх