- Поиск потенциала развития организации.
- Потребность в оценке уровня развития организации.
- Желание запустить работу по улучшениям.
Экспресс-самодиагностика развития организации
Экспресс-самодиагностика позволяет в течение 10 минут получить отчет об уровне развития компании и рекомендации по улучшению ситуации.
Экспресс-самодиагностика развития организации
Предпосылки (проблематика, задачи)
Отчет формируется по трем направлениям: процессы, система управления, корпоративная культура.
Модуль 1. «Культура»
- Вовлеченность персонала.
- Вовлеченность руководителей.
- Культура взаимодействия.
- Отношение к изменениям.
Модуль 2. «Система»
- Целеполагание, Планирование.
- Организация работ.
- Контроль.
- Воздействие.
- Мотивация.
Модуль 3. «Процессы»
- Управление процессами.
- Управление оборудованием.
- Управление качеством.
- Клиентоориентированность.
- Управление безопасностью.
- Управление запасами и внутренней логистикой.
- Управление квалификацией персонала.
- Управление потенциалом процессов.
Результаты проекта
- Оценка уровня развития организации: реактивный, превентивный, преактивный.
- Рекомендации по улучшениям.
- Понимание текущего состояние и потенциала.
