RU EN

Комплексная трансформация компании

Реинжиниринг деятельности компании с фокусом на реализацию стратегии развития и
улучшение бизнес-результатов

Когда требуется комплексная трансформация

01
Отставание от лидеров рынка/отрасли, несоответствие сложившейся бизнес-модели лучшим практикам
02
Отсутствие определенности в оценке точек роста и показателей эффективности бизнеса
03
Принципиально новые бизнес-требования к результатам работы компании, «вызовы» рынка

Технология нашей работы

1. Комплексная оценка потенциала

1.1. Объективная оценка возможности повышения эффективности компании, в том числе с учетом сравнительного анализа, построения дерева драйверов

1.2. Формирование моделей прогнозирование изменения бизнес-показателей компании в зависимости от изменения макропараметров, рыночных условий, регуляторных изменений

1.3. Разработка сценариев развития организации и формирование дорожной карты

2. Запуск и реализация программ развития бизнес-направлений, процессов

2.1. Внедрение системы регулярной постановки целей по совершенствованию на основе оценки потенциала эффективности

2.2. Трансформация процессов компании для достижения максимальных целей по реализации потенциала эффективности

2.3. Создание новых или реинжиниринг имеющихся процессов для реализации потенциала организации

3. Трансформация системы управления

3.1. Внедрение системы регулярной постановки целей по совершенствованию на основе оценки потенциала эффективности

3.2. Создание и интеграция в операционную деятельность стандартов работы руководителей (от топ-менеджеров до линейных руководителей)

3.3. Выстраивание системы каскадирования целей по трансформации компании (по принципу OKR)

4. Закрепление результатов трансформации

4.1. Организация регулярного цикла работы с потенциалом компании – от оценки потенциала до мониторинга его реализации

4.2. Регулярная оценка соответствия реализуемых изменений первоначальным планам, оперативная их корректировка

4.3. Разработка, актуализация и внедрение стандартов организации работы бизнес-направлений, всей компании

Что в результате

Потенциал эффективности работы компании и сформированные решения по его реализации

Реальная трансформация и повышение операционной эффективности бизнес-направлений в контексте общей стратегии организации

Принципиально новые подходы к управлению компанией, основанные на лучших практиках и реальной бизнес-ситуации

Эффекты

10-15%
повышение EBITDA
5-15%
сокращение OPEX
20-30%
увеличение объемов продаж
Хотите так же?
Оставьте заявку, и мы покажем, как это работает в ваших условиях

Комплексная трансформация бизнеса — услуга Лин Вектор на стыке оптимизации и реинжиниринга бизнес-процессов: анализ бизнес-процессов компании, повышение эффективности производства и прибыли, разработка и реализация программ развития для повышения EBITDA и сокращения OPEX, включая пересмотр норм амортизации и других статей операционных затрат, которые можно сокращать без потери качества.

Актуально для компаний с этими проблемами:

  • Отставание от лидеров рынка или отрасли, несоответствие сложившейся бизнес-модели лучшим практикам.
  • Отсутствие определённости в оценке точек роста и показателей эффективности бизнеса.
  • Принципиально новые бизнес-требования к результатам работы компании, «вызовы» рынка.

Этапы услуги

  1. Комплексная оценка потенциала развития бизнеса — объективная оценка возможности повышения эффективности производства и производительности, в том числе с учётом сравнительного анализа и построения дерева драйверов. Формирование моделей прогнозирования изменения бизнес-показателей, прибыли и рентабельности в зависимости от макропараметров, рыночных условий и регуляторных изменений. Разработка сценариев развития организации и дорожной карты с долгосрочным целеполаганием от потенциала.
  2. Реализация программ развития — внедрение системы регулярной постановки целей по совершенствованию на основе оценки потенциала эффективности процессов. Трансформация процессов компании и автоматизация для достижения максимальных целей. Создание новых или реинжиниринг имеющихся процессов производственных и управленческих подразделений.
  3. Трансформация системы управления — создание и интеграция в операционную деятельность стандартов работы руководства, от топ-менеджеров до линейных руководителей. Выстраивание системы каскадирования стратегических целей по трансформации компании (по принципу OKR).
  4. Закрепление результатов — организация регулярного цикла работы: потенциал эффективности процессов оценивается регулярно, от диагностики до мониторинга реализации решений. Регулярная оценка соответствия изменений первоначальным планам с оперативной корректировкой. Разработка, актуализация и внедрение стандартов организации работы бизнес-направлений и модернизация управленческих подходов.

Что получает клиент

  • Потенциал эффективности работы компании и сформированные решения по его реализации.
  • Реальная трансформация и повышение операционной эффективности бизнес-направлений в контексте общей стратегии организации.
  • Принципиально новые управленческие подходы к управлению компанией, основанные на лучших практиках и реальной бизнес-ситуации — стратегический ориентир и конкурентные преимущества на рынке.

Наши результаты на практике:

В нефтегазодобывающем предприятии в рамках комплексной оценки потенциала оценен потенциальный экономический эффект — более 28 млрд рублей, консолидированы и ранжированы по приоритетам потери, проблемы и риски, запущено 23 проекта по повышению эффективности.

Оставьте заявку, и мы оценим потенциал повышения эффективности и покажем, с чего начать комплексную трансформацию именно в ваших условиях. Полный перечень направлений — на странице консалтинга по бережливому производству, а точечную задачу на отдельном процессе решит процессный и организационный дизайн.

Лин Вектор — это более 100 профессионалов, топ-5 в РФ и СНГ, свыше 1000 реализованных проектов, средний возврат инвестиций (PI) выше 5.

Частые вопросы

Что такое комплексная трансформация бизнеса?

Это не оптимизация отдельного процесса, а перестройка операционной модели всей компании: систем управления, целеполагания и работы подразделений, с измеримым эффектом на EBITDA, OPEX и объём продаж.

Чем комплексная трансформация отличается от точечной оптимизации процессов?

Точечная оптимизация и процессный и организационный дизайн решают задачу одного подразделения или процесса. Комплексная трансформация пересобирает всю бизнес-модель компании: стратегию, процессы и систему управления одновременно.

Сколько времени занимает комплексная оценка потенциала?

Оценка потенциала с построением дерева драйверов и сценариев развития обычно занимает от нескольких недель до пары месяцев в зависимости от масштаба компании и количества бизнес-направлений.

Какой экономический эффект показывает комплексная трансформация?

По опыту проектов Лин Вектор рост EBITDA на 10–15%, сокращение операционных затрат на 5–15%, а потенциальный экономический эффект в масштабе крупного предприятия может превышать 28 млрд рублей.

Есть вопросы? Готовы ответить, напишите нам