Пример из проектной практики: руководитель организации по разным причинам выделяет для себя определенных людей, которых считает компетентными и способными.
При проектной деятельности члены рабочих групп получают различные задания и могут показать свои возможности, степень ответственности, проявить способности.
В рамках работы появляются новые лидеры, которые ранее руководитель не замечал. А те, на которые руководитель рассчитывал на старте проекта, могут показать свои негативные стороны.
Читайте заметку Личная мотивация сотрудников позволяет повысить эффективность мероприятия.
