- Низкая эффективность традиционных методов обучения, отсутствие веры в Лин-подход и понимания инструментов.
- Отсутствие качественного инструмента массового обучения и вовлечения в процесс улучшений сотрудников (студентов).
- Сложность адаптации сотрудников (студентов) к реалиям производства и корпоративной культуре.
- Отсутствие полигона для отработки идей по улучшению, оборудованного помещения для моделирования различных ситуаций и решений.